为帮助新入职员工快速适应岗位角色、提升职业素养与团队凝聚力，我院于2月18日至2月25日组织开展了为期一周的岗前培训活动。本次培训以“传承·融合·奋进”为主题，涵盖院领导专题讲座、科室主任业务指导、分院区实地参观及团体心理治疗体验等多元化内容，全院共43名新员工参与。

1院领导班子与科室主任专题培训：

      夯实职业根基

     为了让每一位新员工了解医院发展历史、文化建设，熟悉相关法律法规、医院规章制度、增强团队意识、集体荣誉感和自豪感，尽快转变角色，适应新的工作岗位。党委班子成员及部分职能科室分别为大家做了15个主题培训。

     培训首日，院党委书记江永华在开班仪式上发表讲话，深化医院文化建设及品牌战略，强调“以患者为中心”的服务理念，勉励新员工坚守医者初心、勇担健康使命。

     院长李文围绕医院发展现状及前景作专题报告，深化新员工对医院核心价值观的认同感。

2多院区参观：

全景感知医院发展

     为增进新员工对医院整体架构与特色的了解，培训期间组织前往峄城分院区、台儿庄院区、北庄院区及市中院区进行实地参观。通过分院院长讲解、院区观摩等环节，新员工直观感受到医院“一院多区”协同发展的格局与现代化医疗服务能力。参观过程中，各分院区负责人还就学科建设、特色诊疗项目进行介绍，激发新员工对未来职业发展的思考。   

3团体心理治疗体验：

      赋能职业心理健康

     针对医疗行业高压力工作环境，人力资源部联合医学心理中心组织新员工开展了“同心同行，团队共赢”团体心理体验课程。心理治疗师朱霖带领新员工通过一系列趣味性挑战、知识问答等活动，引导其学习情绪管理与团队协作技巧。参与者纷纷表示，活动不仅帮助缓解入职焦虑，更促进同事间情感联结，为后续协作打下良好基础。

4总结展望：

扬帆起航新征程 

       结业仪式上，党委委员杜超作了新入职医务人员分科室、入科室前讲话。杜院长要求：一是遵守规章制度，做到一切工作以规则制度为遵循，任何时候不要违反医院规章制度。二是遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不擅自离岗，保持良好的工作状态。三是尽快进入角色，适应新的工作环境，熟悉工作流程，掌握专业技能。四是树立医德医风，关爱生命，尊重患者，全心全意为患者服务。

       本次岗前培训通过多维度、沉浸式的学习体验，助力新员工完成角色转换，为医院人才梯队建设注入新动能。未来，医院将持续优化培养机制，为新职工成长提供坚实保障。